武俊琴

武俊琴，女，45歲，現任晉中市婦幼保健院兒科主任。1999年畢業于山西醫科大學兒科醫學系，畢業后一直從事兒科臨床一線工作。工作后多次被評為本單位先進個人；2005年-2006年分別在北京兒童醫院及北京大學第一醫院婦兒醫院進行進修，在兩家醫院均被評為優秀進修學員；2007年榮獲山西省衛生系統先進個人；2008年榮獲晉中市衛生系統先進個人；2011年榮獲晉中市第一屆新生兒窒息復蘇技能大賽“一等獎”；2012年榮獲晉中市勞動模范。2015年、2016年分別在市級技能大賽獲獎。2019年榮獲山西省“三晉英才”支持計劃拔尖骨干人才、晉中市學術技術帶頭人。
20年來，工作認真負責，時刻為病患著想，千方百計為病患排憂解難；始終堅持早到崗晚離崗，24小時電話開通，隨叫隨到。帶領科室攻堅克難，不斷向前發展。我也從一名懵懂的住院醫師，成長為帶領科室發展的牽頭人。
2006年3月進修接近尾聲，單位一紙傳真---緊急要求返院。單位布局新一年度工作，要我承擔科主任。在當時科室面臨人員短缺，隊伍老化，技術薄弱等多重困難，我毅然接受了院部安排，以住院醫師的身份承擔科主任的職責。面對當時的情況，我想到了“穩局面、謀發展”。面對醫生隊伍以45歲左右人員居多，夜班是大家都想逃避的現狀。我沒有因為是科主任而不值夜班，和大家一起倒一線班，分床管病人，一人承擔全部的二線工作?？浦魅蔚墓ぷ骰径挤旁谛菹r，甚至于將工作帶到家中。老主任看到了我的沒日沒夜，提醒我，“主任行政事務多，和大家一起倒班、管病人，還要上二線班，時間長了你會吃不消。醫院有規定，科主任可以不值一線班”。我婉拒了她的善意提醒，和大家同甘共苦，并肩苦干，穩住了工作局面。面對人員老齡化，科室成立時間不長，技術力量弱的狀況，尋找自己的突破點，用最真誠的服務、最少的化驗、盡可能少的藥物解決盡可能多的常見病。通過我們的努力，得到老百姓的認可。我的團隊發展到老百姓認可的?？?。近幾年我們的門診量一直居于榆次城區幾家醫院榜首。隨著業務的發展，逐步吸引年輕人加入?？剖野l展進入良性循環的狀態。
科室逐步發展，我們不在局限于常見病、多發病。本著“走出去，請進來”，“一人學習、全科受益”的原則，積極參加省內外的學習培訓、年輕醫師全部參加了進修學習。不斷提高隊伍的業務能力。我們收治危重病例的比例在逐年增加。2015、2016年帶領住院醫師參加市級技能大賽，個人及團體均獲獎。2016年通過市級重點?？圃u審。2018年獨立分區設置了新生兒無陪病房。
疫情來臨，從不退縮。兒科以呼吸道病人居多，潛在的風險不確定，在指導大家做好防護的前提下，積極投身于診療一線。作為我院第一批境外航班防控的醫生進駐隔離酒店，完善流程，優質的完成第一批接機任務。
二十余載的工作，我累過，哭過，更笑過。每當看到一張張稚嫩的臉龐露出燦爛的笑容、聽到家長一次次發自內心的肯定，堅定了我在這條道路上繼續前進的信念。在今后的工作中，我將恪守醫者的初心，踐行婦幼人的使命，保障兒童全面健康發展。

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